西北分公司為青年員工施展才智搭設(shè)平臺
來源：四化建
發(fā)布時間：2015-05-22 15:39
西北分公司為青年員工施展才智搭設(shè)平臺
針對部分青年員工埋怨單位領(lǐng)導(dǎo)不重視、有勁無處使的思想動態(tài)，西北分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)引起高度重視，通過與他們召開座談會、交心會，逐一進(jìn)行面對面交談，讓他們坦誠地說出自己的理想、愿望、意見和要求，盡力為他們成長、成才施展才智搭設(shè)平臺，使他們心有理想，學(xué)有目標(biāo)，干有奔頭，從而激勵他們?yōu)閱挝缓凸镜慕ㄔO(shè)和發(fā)展建功立業(yè)，做出新貢獻(xiàn)。為了解決上述青年員工的擔(dān)憂和顧慮，西北分公司經(jīng)理周耀華利用今年春節(jié)前后時間尤其是休息時間，先后與分公司的 19 名青年員工逐一進(jìn)行面對面的交談，要求每位青年員工直言不諱地說出自己的真實想法與看法，包括自己的職業(yè)規(guī)劃、對崗位和工資的期望、目前存在的困難或憂愁以及他們對單位的意見或建議，然后由分公司經(jīng)理一一作出解釋或答復(fù)。
通過一系列面對面的交流和互動，為青年員工尤其是青年專業(yè)技術(shù)人員解疑釋惑、排難解憂，從而使他們解除了思想包袱，打消了消極怠慢的念頭，振奮精神和鼓足干勁。他們紛紛表示，一定要在今后的工作中奮發(fā)進(jìn)取，做出新貢獻(xiàn)！
日前，西北分公司已對青年人員的承諾逐一進(jìn)行了研究，對每個承諾者進(jìn)行了“量體裁衣”，并設(shè)置副主任經(jīng)濟(jì)師、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目安全質(zhì)量負(fù)責(zé)人等職務(wù)試用崗位，要求與分公司簽訂有關(guān)協(xié)議：若在一年內(nèi)不能勝任其崗位任職的就自動引咎辭職，其工資按一般員工對待，其試用的崗位由他人替代；若在一年內(nèi)能勝任試用的崗位，充分施展自己的聰明才智，其工資待遇與之相適應(yīng)。
時下，在西北分公司青年員工中正掀起比、學(xué)、趕、幫、超的工作熱潮，“讓青春年華迸發(fā)異彩，以輝煌業(yè)績開創(chuàng)未來”的奮發(fā)向上的良好氛圍正在形成。
